自今年2月16日省委、省人民政府出台《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定》以来，县委政法委机关闻令而动、顺势而为，结合本部门工作实际，采取有效措施将推进作风革命加强机关效能建设要求落实落细，在委机关开花结果。

一是突出党建引领功能。以召开党史学习教育专题民主生活会和组织生活会为契机，认真剖析查摆出党支部存在6方面15个具体问题，找准干部队伍建设“病灶”所在，逐一开出整改“药方”15个，明确责任领导、责任部门和整改时限，教育党员干部要始终牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，把对党忠诚、不负人民转化为爱岗敬业、履职尽责、苦干实干、勇创佳绩的实际行动，为开展作风革命奠定坚实的思想基础。

二是突出党对政法队伍的绝对领导。从严从细贯彻落实《中国共产党政法工作条例》和省委《实施细则》，采取每月乡镇政法委员向政法委报告工作，每季度开展政法单位纪律作风督查，每年开展政治轮训不少于1次，每年对1家政法单位开展政治督察为抓手，把党的领导贯穿到政法工作全过程，确保政法各单位始终在党的领导下开展工作，确保“刀把子”始终牢牢掌握在党和人民手中。

三是突出干部作风建设根基。以持续巩固政法队伍教育成果为抓手，加强出台干部队伍日常教育管理措施，建立本周我当班工作制度，让每位干部职工轮流负责参与一周干部职工纪律作风监督管理，增强全体干部职工遵章守纪意识；建立干部队伍交心谈心制度，及时分析研判干部队伍思想状况、工作状态，有针对性采取措施进行提醒谈话，管住队伍八小时以外的生活圈、社交圈，激发干部职工干事创业的积极性，确保队伍不出事。

四是突出效能建设根本落脚点。首先带头自我革命，革除自身形式主义作风，严格控制发文和开会，委机关一周会议不超过一次，组织相关县级部门和乡镇会议每月不超过一次，留出更多的时间和精力抓工作落实、研究具体问题、化解矛盾纠纷。其次是践行项目工作法，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，把委机关全部工作细化到每天、量化到每周、计划到每月、落实到每人，通过以天保周、以周保旬、以旬保月，确保既定的工作目标按计划落实到位。再次是践行一线工作法，在推进市域社会治理现代化试点创建、矛盾纠纷排查化解“4＋2”工作机制、“三官一律”进网格等重点工作和举措中大力弘扬求真务实之风，坚持带着政策进单位（乡镇）、带着法律下社区、带着问题进村组一线，把指导业务搬到基层实战单位，排查化解矛盾深入基层村组，困难问题解决在群众身边。今年2月以来，到县级机关单位和乡镇指导工作46场次，排查化解矛盾52起，帮助服务群众39人次。